派遣の有給は少ないので最後で有給消化




労働者の権利 有給

雇用保障なし、薄給の派遣社員にとって、労働者の権利というものは、むしろ正社員の頃より意識され、重要性を増しますよね?

 

ケッ! 同じレベルの労働なのに、保障無く安く使われていると、多くの人は感じておられるでしょう。勿論、余り感じていない方達もおられるでしょうがねっ。

 

ですから、派遣社員になってからの、労働者の権利というモノは、とても身を守る重要なモノ、そんな中に有給休暇というものがありますよね。ココではその有給休暇について考えて見ましょう。

 

正社員の頃は、当たり前のように与えられていた権利も、非正規になれば、無意識に奪われ、より自分のメリットを大切にする為には有給というのがありますよね。

 

法廷最低付与日数
継続勤務年数0.5年1.5年2.5年3.5年4.5年5.5年6.5年以上
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日

雇用形態に係わらず、正社員、派遣社員、パート(別途ルールあり)、全ての労働者に法廷最低付与日数の年休が付与されます。

 

正社員の年休

私のケースですと、正社員の年休は、法廷最低付与日数より多く支給されてましたね。性格には覚えていないのですが、数年目で年休は毎年20日発生していました。

それ以外にも
慶弔休暇
生理休暇
リフレッシュ休暇
引越し休暇
結婚休暇

正社員の時は、朝起きられなかったから午前休、水曜日は女性映画Dayの為午後休、温泉旅行で金曜休み、海外で一週間休み等々、年休は自由に取り放題でした。

 

ちなみに私の姉は、私の更に上を行き(同じ会社じゃないですよ~)趣味のダイビングに行く時、毎月、生理休暇を取って行っていた程!! 年休と生理休暇を使い果たし、年休が残ってなくって、風邪引いてもくたくたになりながら~会社に行っていたほど(笑)ー。

 

派遣社員の有給休暇

当然、派遣社員にも、この法廷最低付与日数の有給休暇があります。でも正社員をやっていた人は気が付いたと思うけど~、正社員時代ほど、年休日数が無い事に~。。

 

この辺もやはり正社員は優遇されているのですよねっ。っていうか、正社員の有給休暇は法廷最低付与日数に何日か上乗せされているし、それ以外にも、半休も取れるし、特別休暇が支給されていたのですよね。

 

こういうのって普通に正社員やってると当たり前の様に支給されているので気が付かない事であったりするのですよね。

 

派遣社員は、雇用保障もないし、薄給で、有給休暇も最低限しか付与されていませんっ。であるのなら、しっかりとその与えられた、権利=有給休暇はしっかり取得したいもの。

 

ちなみに、派遣社員の年休は、派遣会社が付与しているもので、派遣社員が年休を取得した無給分の日はのお金は派遣先の企業ではなくて派遣会社が出しているものなのです。ですから、派遣会社はマージン取ってるんですからそこから捕っている訳ですよね。

 

派遣の年休の取り方

私の派遣経験より、派遣社員は、派遣の期間中に無駄に年休を取って、年休を消化してしまわない方がイイと感じました。

 

何故なら、派遣の場合、3ヶ月更新で雇用保障が有りません。その場合、会社側の雇用調整(正社員に変えたい、派遣社員を変えたい、仕事自体無くなる等)や、自分の問題などで、契約更新されない事がありますよね。

 

その場合、契約更新されないと、ハッキリ言って、モチベーションが下がってしまうんです。会社側は自分のメリットの部分だけ利用しているなと感じる訳ですよ。コレは私の感じ方ですがね。

 

それ以外にも、次の仕事探しの期間(正社員であれ非正規であれ)や、病気などの為に、出勤しなくてもお金が支払われる期間(有給)を持っている事で、辞める時その年休を有効に使う事が出来ます。

 

派遣社員は有給休暇が少ないので、普段はあまり使わずに取っておいて、有給の少ない自分の為のイザという時まで取っておく。

 

で、もうその派遣会社では次の仕事はしないなとなれば、最後に有給消化して辞める。私はそれが一番いいと思いました。

 

有給を自分を守る武器として使う。有給を最後まで残しておいて、損する事はありません、得する事はあっても。

 

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