パートは派遣より時給交渉がしやすい




時給交渉の可能性

皆さんは、現在働いている派遣やパートの仕事で時給を上げて貰った経験はありますでしょうか? もしくは時給を上げて貰える様に交渉した経験はおありでしょうか?

 

派遣とパートを比較した場合、派遣とパートでは仮に同じ仕事でも~、断然派遣の方が時給がいいけど、

 

でも雇用保障のがあるので、パートの方が全然勧め。

 

ではココでは、時給を上げるという行為にのみ注目した場合、時給を上げられる確率はどちらが高いでしょうか~?

 

派遣の場合、時給交渉に上げて欲しいと要求するのがおこがましいと感じてしまう~

派遣社員の場合~、時給上げて欲しいって何だか言い難くありませんか? なぜ言い難いのか私なりに分析してみました!

 

  • 雇用主が派遣会社で、派遣会社から、企業に派遣されている
  • 派遣社員はあくまで外部の人間である
  • 3ヶ月更新で雇用保障は無い

 

この3点が条件になり、時給UPを言い難くなるんですよね。実際、派遣社員で時給UPの交渉をした経験が有る方は2割なんだそうですよ。

 

言い換えると、伝えるべき相手(派遣先の企業)に間接的に何かを挟んだ場合(派遣会社)、相手(派遣先の企業)の状況が掴めない為に、よからぬ事態に発展したらどうしよう? 

 

という事を悩むからではないでしょうか~?

 

仮に、派遣社員が、派遣会社を通じて企業先に時給UPを要求した場合、頭をもたげる不安を私の経験を基に挙げてみました~。

 

  • 時給を上げたいって事は、あーた自分の事優秀だと思ってるの? と思われる可能性がある
  • 自分の評価と他者の評価は違うかもしれない
  • コレを機にずうずうしいヤツだと思われたらどうしよう?
  • 印象が悪くなり、契約更新されなかったら?
  • 断られたら気まずいかも?
  • 波風が立つかも?

 

という事が頭の中をちらほらし疲れてしまい、時給UPする事にトライするよりも~、残業したりした方が得! という事になりがちですよね。

 

まぁ実際、残業した方が精神的にも金銭的にも得だとは思いますがねっ。

 

まぁ現実問題として、最初から残業有りまくりな仕事の依頼を受けるというのは派遣さんが儲けるためには超重要なポイントではあるのですけどね。

 

パートは直雇用なので、時給交渉しやすい

パートは企業での直雇用なので、上司や雇用主が身近に居ますよね。

 

私の経験によると企業のパートでパートを大量に採っているところはルールに乗っ取った昇給制度がありますし、

 

私の場合ですとコールセンターの時は、正式なルールはなかったですが、昨年に引き続いてやりたい場合は、経験者として昇給すると聞いていました。

 

パートの昇給はルールはなくっても雇用主が目の前に居ると~、要求しやすいですよね。上司や雇用主の考え方が予想出来ますし~、お互い余計な憶測が入らなくっていいですしね。

 

ですから結果的に、派遣社員の2割しか時給UPの交渉をしていない実態になるのでしょうね。

 

まとめ

特に、派遣社員の場合は雇用保障が無いので、時給UPの要求を機に、ウザがられて切られたら大変!というのもありますしね。

 

ですから、私の、派遣社員が時給UPする易しい言い方を参考にして下さいね。

 

 

時給UPの可能性は、明らかに、派遣社員よりパートだな~と感じるのでした。

 

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