パートvs派遣　どっちが得？　長く働くならパートをお勧め

パートと派遣どっちが得！？

パートより派遣の方が時給が高そうだから、今どきは派遣の方が得なのよ。

イヤ派遣って安定しないから、直接雇用のパートの方がいいらしいわよ。

パートより派遣がいいかも？とお悩み中のあなたに、パートと派遣の違いや、何を基準にしてパートか派遣かを決めた方がイイのかをお伝えします。

パートvs派遣　どっちが得？

昔は非正規というとパートという形態が普通だったので、主婦やフリーターが働くにはパート（又はアルバイトとも）で働くのが普通でしたよね。

でも、現在は派遣という働き方もあるので、非正規で働く場合はパートよりも派遣がいいのか悩みますよね。

「時給」のみで考えるのなら、断然、派遣ですけど、でも本当にそうなのか？　そうではないのか？？　比較してみました。

派遣とパートの違い一覧表

では一つづつ見てみましょう。

給与の高さ

当然、皆さんご存知の様に、時給は当然派遣＞パートです。都内なら事務系派遣で時給１５００円ほど。一方、近所の事務系パートは時給８００円程度でしょうか。

時給ＵＰの可能性は派遣もパートも両者に充分可能性はあります。例えばUP率は５０円とか１００円ですけどね。

でも仮に１００円ＵＰした場合、１００円×８時間×２０日＝１６、０００円／月の収入の増加なので、貴重ですよねっ。

みなさんがコレから働く会社が、時給ＵＰが可能な会社でしょうか。

派遣の場合は、長く働く事で、派遣会社を通して交渉可能なのですが（経験あり）、パートの場合は、雇用先のルールに基づくので、働くまでに事前に確認しておきましょう。

交通費の支給については、派遣、パート共に支給されない事が大半ですので、毎月の定期券代も、収支に入れて計算しておかないといけません。

私なんて毎月１万５千円を定期に使っていたので、１年で１８万円になります。コレはかな～り痛いです～。

時給（＋ＵＰの可能性）＋交通費のマイナス＋通勤を含めた労働時間に対する給与を計算してみましょう。そーして、派遣とパートどちらが金銭的にいいのか比べてみてくださいね。

一般的に、派遣はオフィス街に多く、パートは近所で探す、という事になると思いますが、具体的に拘束時間合計ＯＯ時間で給与はいくらと算出してみましょう。

当然、派遣とパートでは派遣の方が給与が高いでしょうね（笑）

雇用

実は、金銭より重要なのは雇用形態です。派遣の雇用主は、派遣会社で雇用され３ヶ月更新です。パートは企業に直接雇用され、多くの場合、正社員と同じような雇用保障の状態にあります。

派遣の場合、パートのような毎日数時間勤務という時間契約はありますが、多くは有りません。大半の場合はフル勤務になります。

年休は派遣、パートとも法律に従い発生します。各種保険は派遣は入るのですがパートによってはないところもあるので事前に確認しましょう。

扶養に入る場合は、パートで扶養範囲の上限を超えない様にします。

採用のハードルの低さ

派遣の場合、その職種への経験が問われる事が多く、仕事へのブランクがあると、仕事の紹介には厳しいでしょう。

しかしパートの場合は、１部を除いて、ブランクは問題視されない事が多いでしょう。

面接の通り易さは、派遣は、自分から応募又は派遣会社から依頼が来る２つのパターンがあり、派遣会社の書類選考→派遣先での顔合わせの競合という２つの関門を通る必要があります。

パートの場合は書類選考や面接が、派遣社員より、通りやすい傾向がありますよね。面接の通り易さは、派遣、パートの区分だけでは図れず、本当にケースバイケースなので一概には言えませんがね。

通勤時間

通勤時間は大事ですよね。派遣は正社員の仕事が都合よく地元に無いように、当然、オフィス街にしかありません。オフィス街近くに住んでいる方は別として。。

となると通勤は片道１時間以上は掛かりますし、往復２時間と交通費なしで計算する必要があります。交通費を引いて、毎月手取りがいくら残るか計算しなければなりません。

辞め易さ

正社員で働かず、非正規で働くなら、当然、辞め易さも重要なポイントですよね。

派遣は辞め易いというイメージがありますが、派遣会社からの派遣という事で、企業に忠誠心が無い為に、辞める事に対する精神的な軋轢が正社員の様にないという事です。

法律上は２週間前ですが、派遣会社から、毎回、契約延長について話があるはずなので、その際、契約延長しない場合はその旨伝えればいいでしょう。

そういった意味では１ヶ月前には辞める意思決定が必要ですね。

しかーしパートの場合は、もっと簡単で、その日に伝えてもう来ないとか割とザラです。（会社によりますので、ご自身で周囲の雰囲気を確認してみてくださいね）そういった意味では、パートの方がかなり辞め易いと言えるでしょう。

働くのに最も重要なのは雇用保証

私が正社員、派遣社員、パート、日雇い全ての労働形態を経験し、感じたのは、働くにあたり、最も重要視すべきなのは、雇用保障なんです。

派遣の方が短期的に見れば給与も高いです。でもパートは給与は安いけど、雇用保障があり、採用のハードルが低く、家から近く通勤にかかる時間やお金の負担が少なく、辞め易いんです。

給与は高くても、雇用保障がないと、切られると、新しい派遣先を探さないといけないし、又そこでも雇用保障されるかわからないじゃないですか？　そーして又新しい人間関係と新しい仕事。負担が大きすぎますよね！？

短期で働くなら派遣　長期ならパート

非正規で働く場合、派遣が優位なのは、短期的、例えば３ヶ月～６ヶ月の期間限定募集の派遣での働き方だと思います。短期募集の派遣は、採用も通過しやすいです。

でも６ヶ月以上働くつもりなら、パートで直雇用で働く方が、雇用保証があり安定していて、ずーっと長く働けます。そのため、金銭的不安がなく、将来の金銭的見通しも立てやすいんです。

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