大企業の出世競争 見てる分には結構楽しい




生涯補償の輝く正社員達

非正規で働いていると、正社員は輝いて見えますよね? 正社員が持っている、定年迄の雇用保障と定年後の年金によりがっちり生活保障されて、一生涯の金銭の心配が無いというだけで輝いて見える正社員達☆

 

その正社員が大企業であれ中小企業であれ関係有りませんよねっ。とにかく、正社員というだけで、3ヵ月後の生活の心配が無い、将来の生活の不安がないというオーラ全開 ♪

 

非正規は昇給や昇格がなく、心配はもっぱら、派遣なら契約更新されるかな?とか 生活費の不安。仕事があればバンバンザイーと考えてる。正社員は、生活の心配は無いけど、でも正社員ならではの悩みがあります。それは社内の出世競争ですよね。

 

 

大企業正社員なんて楽チンッ

私はいわゆるよくある大企業系に入社する時、別に、一生涯の保障を手にしたんだーとは考えませんでしたね。偶然会社に入ったら、老舗系の大企業だから、労働組合が強く、あ~コレは只座ってれば一生保障だなーーなーーんて考えてました。

 

常に組合vs管理職(経営層)という抗争?があり、給料、ボーナス、一生の雇用が保障されている、超楽チンな世界だーと。横領などの法律違反をしなければ一生保障されてるんだーと思うようになり。

 

仕事なんて最低限やってれば、普通の査低であるBが貰えて、会社なんて最低限やってればいいのよーーと思うようになりましたね。

 

 

会社の出世競争は見てる分には楽しい

でもそんな随分と低レベルな正社員でしたし、別に周囲の正社員も私よりダメダメだったりはざらだったんです。でもとにかくどこの世界でもその世界なりの競争は行われていて・・・

 

 

社内の人材はホントピンキリでしたね。でもその社員の能力というのは、持って生まれた能力というよりも後天的なガンバリによるものが大きかったと私は感じましたね。

 

社内には、グループ会社の社長になるクラスから、役員クラス、部長クラス、課長止まり、平社員止まり、後輩に出世を抜かされる、左遷、まれにリストラな等々、勝敗が分かれていましたね。

 

私の理解だと、40歳過ぎると、社内での勝敗が決まっちゃって、ダメな人はダメ、上に行く人は上昇ルートに乗ってる感じでしたね。

 

40歳過ぎて、仕事が出来ない=出世に敗れると、後輩に出世を抜かされたり、左遷されたりします。

 

左遷とは、よく分からない関係会社に左遷させられたり、あなたは無能ですよ、の烙印を押されたも同然だし、周囲も、あ~彼は左遷だなーーって分かっちゃう~~。

 

いわゆる社内の出世ルートを外れた人を預かる部署、、いわゆる総務課メール室で社内メールを配る仕事に異動になったり、

 

取引先でも中企業系は中高年をターゲットにした大規模リストラがあり、リストラされてましたし、降格とかもあるみたいね。

 

でも、非正規からすると、正社員間の競争は、一生涯の金銭的保障があぅた上での競争なんですよね。。でも偶~に大企業正社員でもリストラされる人は居るんですよね。

 

 

大企業正社員でもリストラ? 赤字を作る社員

私が正社員の時、隣の部署の55歳の女性正社員が辞めました。最終日に道ですれ違ったから「退職されるんですね~(うらやましい~)」って言ったら、「うん、リストラなのよ、希望退職なの」と言われて驚いた事がありましたね。

 

でも彼女は笑ってたし円満自主退社なんだと思いました。彼女とは部署が違うから良く知りませんが、部署内の仕事への評判はすこぶる悪かったみたい。でもそれだけならリストラはないでしょう~。

 

だって私だって毎日1時間だけ働いてネットばかりだし、同じ部署の人達のレベルもそんなもんでしたよ? 何故に彼女がリストラなの?って思いましたね。

 

 

その時、私は考えたんです。この超楽な大企業でリストラされるには条件があるだろうって~~。その私が決めた条件は、「その人が仕事をすると赤字を垂れ流す社員」です。

 

何かね、その人が関わると、会社に大損を与えるタイプなんじゃないかな~~って感じたんです~~。結構正しいと思うけど~~ねっ。

 

 

宗教施設に多いリストラ

でも大企業の外に出るとリストラはかなり出会いますよね。例えば趣味で通ってた坐禅会にはリストラは結構居ますし、ヒマが出来て坐禅会に通う~みたいなタイプ。

 

ベンチャー企業もリストラは有りますね。やはり経営者が組合を作りたくなくって、私みたいな組合がある事をいい事にサボる社員も居ますからねっ。肩たたきみたいな感じで自主退職を促されるみたいでしたね。

 

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