派遣切り体験談&その後 第7話 <契約破棄を考える編>




派遣切りされた体験談とその後 第8話、<派遣契約破棄を考える編>です。もう私は派遣先を派遣の契約破棄をして辞めようと考えるようになりました。

モラル違反だとは分かっています。でも先にモラル違反を行っているのは正社員の方なのよ!!

派遣契約破棄して会社を辞めるたい

仕返しを誓ったふろむ。。ふろむがどうすれば自分のリスクが少なくこの上司を困らせる事が出来るのか?? ふろむは頭を絞って考えましたー。

ってか、考えるほどの事では有りませんっ。答えはとーーってもとーーっても簡単ですよね。仕事を放棄して辞める事ですよねっ。

現状部署には4人が働いていました。上司、でき男、引き継ぎ者、引き継ぎ者の後任ふろむ、要は普段は3名体制だったんです。そーして、部署にもう一人正社員を入れるべく何人もの人を面接している状態でした。

引き継ぎ者は、退職日を延期していましたが、2度目の延長は流石に有りえず、退職マジカでした。

そしてでき男(彼は実はとても優秀で仕事が出来ました)が、私と言う負債(引継ぎをして貰ってないのですが)、や今回のトラブルの為に、仕事が一杯一杯になって日々イラだっているのを知っていました。でき男が上司に仕事が一杯一杯であると申告しているのも知っていました。

ですから、私が急にやめれば更に人員に困る事になる!! これはチャンスだ!! ふろむは会社を辞める事を決心しました。

 

派遣契約破棄します

勿論、契約破棄は、派遣先企業と派遣会社間の信頼関係として問題になるでしょう。でもね派遣スタッフからしてみればその派遣会社をもう使わないなら関係が無いのです。

それに、もしふろむの行為を批判する人が居るのなら、その前提としての引継ぎをしなかった引き継ぎ者&上司&派遣会社(指導したが派遣先企業が従わなかったのですが)が批判されるべきでしょう。派遣社員の指揮命令者の上司の指揮の結果はその上司が背負うべき事でしょうね。

契約破棄すれば、当たり前だけど、残りの契約期間2週間超の時給は支払われません。 でももうこれ以上ストレスを被るのはお断りです。時給1800円だったので1日14,400円 10日で144,000円! でかいけど、、、ココを辞めて次の事考えた方がイイですっ。ふろむは契約破棄する満々でした。

でもーー・・・もっとイイ案があったじゃない~♪という事に気が付くのでした、ルンルン♪

年休消化して辞めれば契約破棄にならずお金を貰える

でもふろむはとても大事な事に気が付きました。そういえばふろむちゃん、派遣の年休ってずーーっと使っていなかったんです。

しめしめ、ラストの2週間で年休を使い切れば、働いた事になってお金も貰えるし、合法的に辞める事が出来るんだわーー。バンザーーーイ!! 早速、ふろむは派遣会社に連絡して、年休を全部使って辞める事にしました。

派遣会社もきっと派遣先企業に、「ふろむさんに、転職活動の時間を与えてあげてくさい」みたいな事いったんだと思います。

派遣会社は派遣先企業に派遣スタッフが年休消化で辞める場合の、上手い言い回しのマニュアルとかありそうだな~~って想像するんですけど、どうなんでしょうね?

 

仕事がどうなろうとふろむには関係が有りません!

派遣会社のパソ美さんが、「ふろむさんが辞めて、仕事回らなくならないですかね? 彼は業務上困らないでしょうかね?」というので「(それが目的なんですよ、とは言いませんが)ふろむには関係が有りません(仕事ってほんの少しはやってますが、やっていない部類ですからね)」と答えました。

ふろむにに大きなマイナスを与えて、自分の要求だけ要求するなんて虫が良すぎますわよ!! ふろむはお人好しだけどココ迄お人好しではないですね。

新しい派遣さんが急遽登場!

ふろむは年休消化でもう直ぐ辞めますー。るんるん気分のふろむ♪ 会社なんてどうでもイイわよ~~。

現状、人員は、上司、でき男、ふろむ でもふろむは辞めます。こうなるとふろむの仕事(してないけど)をやる人が居なくなりますよね。そこで彼は、正社員で採る予定の増員分を派遣で即採用しました。まさに、派遣のメリットは直ぐに人員が手配できるところ。

余りの急の要求に、派遣会社と新しい派遣スタッフは、疑問を感じていましたね。何かひそひそ話てる感じでしたね。まさに2日位で来たわけですしね~。ふろむの退職日が迫っています。

何故、ふろむのポジションの新しい派遣ではなくって、正社員で取る予定のとこを派遣で採ったのかは知りませんが、彼は理屈ではなく思いつきで動くのではずみなのでしょうか。

性格悪く聞こえるかもしれなけど、ふろむは、部署に新しく入れる正社員のポジションの計画を崩せた事が嬉しかったし、上司に迷惑を掛けられたのがうれしかったのです。

とにかくふろむの仕事(事務処理)は上司がやる事になるでしょうね。部下の作業を上司がやるのは余り聴いた事がないけどね。でき男は忙しいし、新しい派遣さんは業務を知らないんだし。

最後の2週間を年休消化して契約満了♪ こうして、無事、ふろむは契約ラストの2週間を、有給という形で契約を終了させて会社を辞める事が出来ました。

 派遣切り体験談&その後 第7話 <契約破棄を考える編>

2018.03.26








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