派遣切りに遭ったら特定受給資格者で失業保険を貰う

派遣切りに遭ったら、まず心配なのが、お金の事。

派遣会社から、新しいお仕事の紹介が来るかもしれないけど、顔合わせが通るか分からないし、、しばらく失業保険を貰って転職活動をしたいなんて事も。

そんな時は、特定受給資格者で失業保険を多めに貰いましょう。

1 派遣にとって失業保険は超重要
2 失業保険２種類の受給資格がある
- 2.1 １、一般受給資格者（自己都合退職）
- 2.2 ２、特定受給資格者（会社都合）
3 派遣切りは特定受給資格者に該当
4 被保険者期間が通算して１２ヶ月以上又は６ヶ月以上

派遣にとって失業保険は超重要

正社員が職を失うっていう事は滅多にないし、仮に正社員が職を失っても、普通は、今まで貰っていた毎月の給料や、年２回のボーナスで、割と潤沢な貯金や割り増し退職金等で、実際のところ、暫くの生活はそんなに問題はない事が多いはず。

でも、、派遣社員の場合は状況が全く違います。薄給でボーナスなしの為に、普段からの貯金がございませんし、退職金等というものも当然ありません。

その為に、派遣切りになった時の蓄えがギリギリである事が多いのでーーす。

なので、派遣切りに遭うと、特に派遣＆一人暮らしの人は特に貯金の蓄えが余り無い為、派遣切りは生活を直撃する事も珍しくありませんっ。

その為に目先の生活を継続するのに大事なのは、この失業保険になるんですよねっ。ではこの、超大事な失業保険についてココでは基礎知識を見に付けておきましょう。

失業保険２種類の受給資格がある

失業保険には２種類の受給資格がありますよね。

一般受給資格者（自己都合退職）
特定受給資格者（会社都合退職）

この２つの被保険者であった期間と年齢による、失業保険の受給期間は以下の通りです。（ハローワークインターネットサービスより引用）

１、一般受給資格者（自己都合退職）

２、特定受給資格者（会社都合）

派遣切りは特定受給資格者に該当

実は派遣社員の失業保険の給付は、割と考慮されているんです。派遣の契約が更新されない場合は特定受給資格者（会社都合退職）に該当するんです。

特定資格者の範囲

(8) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者

(9) 期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者（上記(8)に該当する場合を除く。）

（ハローワークインターネットサービスより引用）

特定理由離職者の範囲

期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。）（上記「特定受給資格者の範囲」の2.の(8)又は(9)に該当する場合を除く。）（※補足1）
（ハローワークインターネットサービスより引用）

まとめますと、派遣社員が、契約延長を望んだにも係わらず、契約が延長されなかった場合は、２、特定受給資格者（会社都合退職者）に該当し、１、一般受給資格者（自己都合退職者）より、失業保険手当てが厚いんです。

ちなみに、私も非正規で働く間に２回の失業保険を受けていますが、２回とも特定受給資格者（会社都合）で失業保険を受けました。