派遣社員やパートが残業代稼ぎに走りやすい理由




 

労働者は残業した方が得

雇用形態が正社員であれ、派遣社員であれ、会社と言うのは、残業した方が給与が貰えますよね。

 

という事は、ちんたらやった方が、要領悪くやった方が給与を多く貰える訳ですよねっ。

 

大企業時代、多くの人が、それはそれは無意味な残業に勤しんでいましたよー。

 

ハッキリ言って残業するような仕事内容じゃないし、それでもやってるのは、家族仲が悪いとか、格別要領が悪いとか、その様な人材ばかりで、昼間ちんたらタバコ部屋で時間潰してて、

 

残業代貰うのはずるいなーっと思っていました。やはり心にもやもやしたものを感じましたね。

 

まぁでも、、自分はお金よりは、、

 

  • 雇用保障があるから(生活に困らない)
  • 仕事が毎日1時間しかないから
  • 自由時間に好きな事やる方が大事

 

だと思って、自分の状態で与えられるメリット、定年迄の雇用保障&老後の年金付き+仕事が毎日1時間だけ+アフター5の自由時間の充実を活かし、

 

会社では超最低限の1時間労働だけをして、即効定時で帰っていました。

 

非正規の時は残業を稼ぎたかった

でも、派遣社員やパートの立場での、残業への意識は、今考えれば異なっていましたね。

 

非正規の働き方は、派遣であれば雇用保障なし&薄給&ボーナスなし&交通費なし。

 

正社員と比べて、雇用保障がなく金銭的に損させられている、安く買い叩かれているという気持ちらか、マイナス分を取り返そうとか、自分にプラスに働こうという意識が強く出るのです。

 

正社員の時は、雇用保障があるので、生活できるだけの一生涯の保障があるので、会社側からお金をより得ようとは考えなかったのです。

 

むしろ何もしていないのにお給料が貰えて悪い気持ちがある程に謙虚な人間だったのですー。

 

会社が人件費削ってその気なら、こっちだってお金が欲しいんだよって事ですよねっ。

 

いかに会社からお金を貰うかという心理は、、雇用保障のなさ、時給の低さに実は比例しているんだと思います。

 

 

正社員:生活費の保証があるので残業代で稼ごうとは思わない
派遣社員(時給1500円):出来れば残業したいので仕事があれば残業する
パート(時給1000円):仕事を適当にサボリ、残業をつける方法を考える

 

実際コレは今になって、自分の雇用形態による勤務態度の違いを思い出してみると気が付くのですが~、

 

そうは言っても、私は残業代稼ぎに挫折しました~。。通勤時間にもよるけど、毎日の残業はホント疲れます。。

派遣会社にとっての残業

残業は25%増しですが~、派遣社員が残業するに当たって、派遣先会社もまた残業代を払い、

 

派遣会社もピンハネできますから~、派遣会社としては残業はOKな訳ですよね。

 

派遣先の会社からすると規定の労働時間で高い成果を出す労働者が都合の良い労働者なんでしょうが。。

 

人件費削減にために派遣労働者を使っていても、派遣労働者も自分が遣い捨てて言い様に遣われていると常に感じているので、残業してでもお金が欲しいと考えています。

 

そーして、派遣社員が少しでも収入を得る為に残業をすれば、結局、派遣先企業も割増賃金を払わねばならず、派遣会社もピンハネして持っていくという、

 

コレって人件費削減になっているのか? という事態に陥る事も結構見受けられると感じます。

 

インドのカースト制度と比較してみる

以前、少し興味深い話を聞いたのです。その男性(結構かっこいい)は、社内(私が働く会社の)ベンチャー制度に応募し企業内ベンチャーを興し、

 

一等地(青山)にオフィスを構えたのですが、人件費削減でPCが出来るインド人を数名雇っていました。

 

でこのPCが出来るインド人はカーストでは低い地位にあり、自分達はカーストによる社会的貧困を強いられているという意識があり、労働者としては不真面目である、その様に行為しても構わないと考えている。

 

日本人は皆同じ様に生活しているから、労働に対して真面目に働くのだと。
*飽くまでその男性の主観です

 

コレってハッキリいって、現在の日本人の労働カーストに当てはめると、多少被る考え方あるんじゃないかなーと思う訳ですよね。

 

非正規労働者の意識

雇用保障をせず、安い賃金で労働者を使って雇用主は自分たちが得していると考えているのでしょう。

 

労働者の立場からすれば、雇用主に対して非常にドライな考え方になり、いかに適当にやってお金を得るか?

 

という相手に対して誠意がない状態に陥る。でもハッキリ言ってそれは雇用主が労働者に対して誠意がないから~という事にもなりますよね。

 

人は、その人の置かれた社会構造での役割や立場にふさわしい物の考え方を、いつの間にか見に付け、その考え方を自分で至った考え方だと認識する様になるのですよねっ。

 

こういった点も考えると、非正規で人件費削減するっていうのが、本当に費用対効果が高いのか、長期的には謎なんですよねー。

残業で帰りが遅くなる時は~

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2018.10.12

 

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