派遣は立場が弱い 派遣切り 契約更新なし ~我が身編~




私が派遣がイヤになり、辞めた原因となった最後の派遣

そこは、現在成長中の中小企業でした。大企業の傘下に入り、半分はその大企業からの出向で、半分は中途採用でした。

 

私が派遣された部署は、上司含めて現状3人でした。

 

 

前任者が引継ぎがまともに出来ない

私の前任者は女性(正社員)で、最初の頃は、引継ぎをやって貰っていると思っていました・・・が・・・引継ぎが始まって、2週間経ってコレはやばいなと気が付きました。

 

彼女は引継ぎが出来ない事に・・・筋道立った考え方になっていない事に・・・私の言葉で言い換えるのなら「単純労働を一貫して(集中して)出来ない人」だったのです。

 

私は派遣指揮者の上司と派遣会社に状況を説明しました。このままでは、引継ぎが出来ずに頓挫するでしょうと~。派遣会社から派遣指揮者の上司へも報告してもらいました。

 

この問題について何度も連絡が行き来しましたが、私は意味不明な引継ぎを受け続け、ストレスを受け続け、特に何の改善点もなく月日は経っていきました。。

 

仕事の習得が出来ていないので契約更新せず

そして、しばらくして、派遣指揮者から派遣会社へ「仕事の習得が出来ていないので、契約更新はしません」という連絡が来たのです。

 

私は、その時は結構落ち込みましたよ~。私は当時一人暮らしでしたし生活が掛かってるんですよ!!

 

でも、それは誰のせいなのか??

 

前任者が退職日を延期!

そして、私が、契約を終了し辞めるまでの間、もしくは、私の替わりの新しい派遣の人が来るまでの間、

 

私が仕事を習得していないので(引き継いでもらってないんだって!!)上司の指示により、前任者が退職日当日に退職日を延期する事になったんです!!

 

はぁぁ~~?? コレって、引継ぎをちゃんとしなかったのは彼女ですからね~、まぁだらしない話ですよね~。

 

彼女に言わせれば「仕事が忙しくて引継ぎが終わらず、退職日を延期した」と言う事になるんでしょうが。。

 

ムカついたので仕返しを考えるその1:仕事を拒否する


コレって私にとって非常に、理不尽なお話しな訳ですよ!! 私は本当に引継ぎをして貰っていないし、直接上司や派遣会社、または派遣会社から上司に何度も言っているんですよ。

 

私は自分だけ損するのは、ムカツクので、仕返しをする事を考えました~。

 

上司は、私に契約終了日まで、前任者に聞きながら業務をして欲しいと要求してきましたが、私は「今迄、引き継いだ分に関しては業務をするけれどそれ以外の事は出来ません」言ったんです。

 

でもこれまた頭の悪い上司で、「お金を払った分は仕事して欲しい」と言ってきました、「だったら最初から、ちゃんと引継ぎをすべきだったのでは?」

 

その2:契約終了日まで有給休暇を消化して仕事を頓挫する

私はあまりに相手の一方的な言い分に頭にきたので、契約を途中で終了させて終わらせる事を考えました。

 

あっでも私には有給があるんだ!と思い直しました、溜め込んだ有給をぜーーんぶ使って、派遣先を終わりにする事にしたのです。

 

その3:人員が足りない事を分かって会社を辞める

そして、もう一つ、その上司は、部署にもう一人正社員を入れるべく何人もの人を面接してたのを知っていました。そしてもう一人の部下(彼は実はとても優秀で仕事が出来ました)が、

 

私と言う負債(引継ぎをして貰ってないのですが)、や今回のトラブルの為に、仕事が一杯一杯になって日々イラだっているのを知っていました。

 

ですから、私が急にやめれば更に人員に困る事になる!! これはチャンスだ!!

 

年休消化でもうこの会社に来なくなれば、今すぐ会社を辞められて、会社の仕事は拒否れるし、お金も貰えるし~~、そして会社都合で辞めれば~、こちらは自分の利益だけ考えてればいいんです。

 

相手だって自分の利益しか考えていないのですから~。

 

結局、私がこの会社を去る時は、2名で、私がやるべきだった業務は宙に浮いた形で会社を辞める事になりました。

 

教訓!! 自分の利益ばかり考えると最終的に他者に裏切られる事になる!?

 

まぁコレは別としても私はこの件ですっかり派遣に懲りて派遣をやめる事にしたんです。

 

正社員の立場からは派遣社員の不安定さはワカラナイ


この件で、凄く疑問に思ったのは、一介のサラリーマンが、個人に対して雇用権を持つ事への疑問でした。採用権を持つのは分かるのですが、解雇権の用なモノを持つ権利があるんでしょうか? 

 

てかそんな能力もありませんよ。だって単純労働すら出来ないし、その管理も出来ず管理職してるんですから~。

 

この件で、自分の状況を理解してくれて暖かい声を掛けてくれたのは、派遣会社の担当のキャリアコンサルタントと、この会社の中途採用の席の近くの人達でした。

 

彼らは一度会社を辞めて、無職を経験しその後もう一度、仕事を探して辿り着いたという経緯があるので、私の派遣の立場が、雇用延長されない事がどういう事なのか肌身で理解できたのですよね。

 

でもずーーーっと正社員で保護されてきた人は分からないわけですよね。それは私が正社員だった時も想像が及ばなかった事でもあるんですよね。

 

皆さんはコレでも派遣社員を続けますか??

 

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2 件のコメント

  • ツイッターからです。

    うーん、全てじゃないと思いますが変な会社というか、弱い者いじめな会社は多いですねー。

    だらしない社員のお陰で立場の弱い者が損な役割になってしまう…

    そもそも、非正規なのですから言われたことだけやって、どうせ相手もその程度しか思ってくれないので、非正規雇用も気分でいいと思います(^-^)/

    • 引継ぎちゃんとやって辞めるのは会社員の基本ですよね。でも担当も上司も含め出来ませんでした。この様に派遣が理不尽な立場で苦しむケースが多いと思います。生活掛かってますしね。

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